Der „Einfühlsame Typ“
Jane Goodall
Gandhi
Typische Eigenschaften Ihres Typen
Basierend auf unserem Schnelltest sind Sie der „Einfühlsame Typ“. Um dieses Ergebnis umfassend zu validieren, empfehlen wir einen detaillierten Test.
Als dieser “Einfühlsamer Typ“ kommunizieren Sie geduldig und unterstützend, ähnlich wie, Jane Goodall und Gandhi. Sie treten in der Regel eher im Hintergrund und ruhig auf. Ihnen ist das Team wichtiger als die Sache.
Von anderen erwarten Sie Rücksichtnahme, Loyalität und eine ruhige, wertschätzende Kommunikation. Egoismus, Ellbogenmentalität und kalte Ausdrucksweisen mögen Sie im beruflichen Kontext weniger.
Herausforderungen im Umgang mit anderen Typen
„Strukturierte Typen“
Marie Curie
Einstein
Im Umgang mit „Strukturierten Typen“ sollten Sie darauf achten, nicht zu „weich“ zu kommunizieren. Diese Typen möchten präzise Informationen und detaillierte Erklärungen. Achten Sie darauf, belastbare und nachvollziehbare Inhalte zu liefern!
„Kreative Typen“
Mozart
Frida Kahlo
„Kreative Typen“ sind wie Sie beziehungsorientiert, suchen jedoch im Gegensatz zu Ihnen stets nach Neuem. Seien Sie darauf vorbereitet, in der Kommunikation nicht zu vorsichtig oder konservativ zu wirken.
„Direkte Typen“
Napoleon
Kleopatra
„Direkte Typen“ könnten Ihre einfühlsame Art manchmal nicht ernst nehmen. Argumentieren Sie daher ergebnisorientiert und zeigen Sie, dass auch Sie an Zielen und Sachverhalten interessiert sind!
Sie haben Ihr Ergebnis - was nun?
Für eine tiefere Analyse und spezifische Handlungsempfehlungen auf Basis fundierter Modelle kontaktieren Sie uns!
Wollen Sie wissen, was für Sie und Ihr Team richtig ist?
Wir beraten Sie und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Lösung: Validierte Tests mit konkreten Empfehlungen für alle Teammitglieder und maßgeschneiderte Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Wollen Sie als Einzelperson typgerechter kommunizieren?
Melden Sie sich für einen ausführlichen Test an. Sie werden sich selbst besser verstehen und wiederkehrende Muster der Misskommunikation aufdecken.
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